Pracownik - prawa oraz obowiązki

Zatrudnienie nowej osoby musi mieć podstawę w postaci umowy. W zależności od pełnionej roli i charakteru pracy, są różne umowy. Najczęstszą i najbardziej pożądaną umową mowa tu o umowie o prace. Dzięki temu pracownik ma płatny urlop oraz wszystkie świadczenia. Do tego okres, w którym osoba przebywa na zwolnieniu lekarskim jest również opłacany, możliwy jest jeszcze niekiedy zasiłek chorobowy. Ten rodzaj pracy podzieli się na dwa typy.


Pierwszy to umowa na czas określony, drugi na nieokreślony czas. Pierwszy przypadek wiąże się z tym, że wypowiedzenie umowy o pracę dochodzi do skutku z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Jest to czas dla pracodawcy oraz dla pracownika. Osoba pracująca po zwolnieniu ma czas na to, aby uporządkować sprawy finansowe. Gdy wypowiedzenie zostało złożone przez pracownika, pracodawcy mają trochę czasu żeby znaleźć osobę zastępczą.

Inne sytuacje

W ostatnim czasie ważnym tematem stało się zwolnienie grupowe. Jest tak zazwyczaj w przypadku, w momencie upadłości firmy, lub w jej kryzysie finansowym. Powinno się wtedy poznać swoje prawo.

Stworzone przez nas wątki zainteresowały Cię tak mocno, że masz chęć na więcej. Nakłaniamy zatem do nowej witryny - po prostu kliknij stronę.

Powinno się Sprawdzić dokładnie słuszność oraz prawomocność danych wypowiedzeń. Niezmiernie ważne w tym temacie okażą się związki zawodowe. Przeważnie wszędzie można zapisać się do takiego związku, lecz nie wszyscy o tym wiedzą. Staje się to bardzo dobrą opcją, ponieważ może być to to wsparcie prawne w różnych sytuacjach.

Czy opracowane na danej stronie posty przypadły Ci do gustu? Masz ochotę na następne? W takim razie chcemy Ci przekazać, że już czekają na Ciebie nowe wpisy.



Różne sposoby motywacji

Jednak zazwyczaj pracodawca dba o swoich pracowników. Wiadomo, że to bezpośrednio od nich zależy funkcjonowanie całej firmy. Z tego względu niektóre firmy zapewniają różne pakiety socjalne oraz nagrody jubileuszowe. Działa to bardzo motywująco na każdego pracownika. Mogą być to między innymi karty Multisport, różnego rodzaju benefity i zniżki. Wiele firm zapewnia także pracownikom bilety do kina albo teatru. Czynniki te zmniejszają w dużym stopniu rotację pracowników, co jest dobre dla całej firmy. Jest to także działanie bardzo motywujące, co oczywiście odbija się na działaniu marki.
Twórca: B.S.
19-12-12 07:08