Zobowiązania pracodawcy względem zatrudnionego możemy w zasadzie podzielić na szczegółowe a także ogólne. Wszystkie wynikają z przepisów prawa pracy kodeksu pracy czy też ustaw szczegółowych.
Jakie główne zobowiązania ma pracodawca wobec pracobiorcy? Obowiązek angażowania pracownika a także obowiązek wypłacania pracownikowi uposażenia za wykonaną pracę są to dwa najistotniejsze ogólne obowiązki pracodawcy. Obowiązek zatrudniania pracownika wypływa rzecz jasna z mocy umowy o pracę czy też innego aktu, jaki jest podstawą zaangażowania pracobiorcy (dla przykładu aktu mianowania). W jego zakresie leży udostępnienie zatrudnionemu stanowiska pracy w zakładzie, na jakim winien on świadczyć pracę, do jakiej jest zobligowany. Pracodawca obowiązany jest przyjmować do pracy pracobiorców zgodnie z kwalifikacjami a także doświadczeniem zawodowym pracobiorcy, a także jego stanem zdrowia. Zatrudnianie musi odbywać się przy pracach, jakie są dozwolone dla poszczególnych osób (przykładowo kobiet). Chlebodawca ma obowiązek zaznajamiania pracowników, jacy podejmują pracę z obszarem ich zadań, a także z ich uprawnieniami. Jakie organizacyjne obowiązki ma chlebodawca? Pracodawca powinien zorganizować proces produkcyjny oraz zapewnić, by przebiegał on w przyjętym rytmie pracy. Chlebodawca musi także płacić składki na ubezpieczenie społeczne.
Chlebodawca winien również dążyć do uczynienia miejsca pracy środowiskiem wolnym od dyskryminacji w zatrudnieniu, szczególnie ze względu na płeć niepełnosprawność, religię, obywatelstwo, polityczne przekonania, pochodzenie etniczne, wyznanie, a również ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nie określony czy też w pełnym bądź w niepełnym wymiarze czasu pracy.
