Zgodne regulacjami Kodeksu Pracy pracobiorca jest obowiązany wykonywać swą pracę starannie jak też stosować się do dyrektyw przełożonych, jakie dotyczą pracy, jeśli nie są one sprzeczne z regulacjami prawa bądź umową o pracę.
Głównym zadaniem pracobiorcy jest wykonywanie pracy wskazanego rodzaju na rzecz chlebodawcy a także pod jego zwierzchnictwem w sposób staranny jak też dbały.
Jest on też zobowiązany do realizacji dyspozycji przełożonych dotyczących wykonywanej pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa (wszelkich dziedzin) albo umową o pracę. Jeśliby którykolwiek z tych warunków został naruszony, pracownik ma prawo odmówić zrealizowania polecenia.
Do obowiązków pracownika należy też czasowe (góra na trzy miesiące) wykonywanie profesji innej niż określona w umowie o pracę, jeżeli został do niej przeniesiony przez chlebodawcę, pod warunkiem że zachowa uposażenie nie niższe aniżeli wskazane w umowie o pracę oraz że praca będzie odpowiadać jego umiejętnościom, zaś zmiana jest uzasadniona potrzebami chlebodawcy. Do pozostałych zadań pracowniczych należy przestrzeganie obowiązującego u pracodawcy czasu pracy, zatem systematyczne oraz punktualne stawianie się w miejscu określonym do wykonywania pracy oraz pozostawanie w nim przez sprecyzowany czas. Od wykonania tego obowiązku zwalnia zatrudnionego wyłącznie uzasadniona przyczyna, np. choroba lub wezwanie zatrudnionego do osobistego stawienia się przed organem administracji sądu, prokuratury czy policji.
