W 2015 roku, tak samo jak w latach ubiegłych, możemy spodziewać się podniesienia kwoty, którą prowadzący działalność gospodarczą będą przekazywać na składki ZUS 2015. Ta zmiana zachodzi co roku – ze względu na algorytm ustalania ich wysokości zależnej od prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w danym roku.
Analizując aktualne informacje na temat przyszłorocznego budżetu, z całą śmiałością możemy założyć, że w przyszłym roku prowadzący działalność gospodarczą będą zobowiązani do przekazania plus minus 1100 zł. To niestety 700 zł więcej w ciągu dwunastu miesięcy. Jedynie składka zdrowotna nie ulegnie zmianom. Przełom roku podatkowego przynosi także zmiany przepisów. Podstawowe kwestie pozostaną często bez zmian. Aby jednak niczego nie przegapić, warto śledzić portale księgowe, aby mieć ciągły dostęp do informacji o nowościach. 
Jak donosi jedno z największych tego typu wydawnictw, najczęściej poruszaną przez czytelników kwestią jest pytanie, jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe. Dzieje się tak pewnie dlatego, iż osoby zatrudnione na umowach o pracę chcą w swoisty sposób sprawdzić obliczenia pracodawcy. Bardzo łatwo jest to zrobić – wynagrodzenie chorobowe to zwyczajowo 80% podstawy wymiaru, a mówiąc prościej 80% wynagrodzenia. Wyjątkami są sytuacje, gdy choroba powstała wskutek wypadku przy pracy, w drodze do lub z pracy, a także w przypadku choroby w okresie ciąży.
Następnym często zadawanym pytaniem, jest pytanie o wymiar urlopu wypoczynkowego. I w tym przypadku przepisy nie ulegną zmianie. Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę ma prawo prawo energetyki odnawialnej do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Nie ma możliwości rezygnacji z tego prawa. Ile dokładnie dni mu przysługuje, zależy przede wszystkim od tego jak długo pracuje oraz od tego, czy jest to jego pierwsza praca na [TAG=umowa o pracę] czy kolejne zatrudnienie.
Jak donosi jedno z największych tego typu wydawnictw, najczęściej poruszaną przez czytelników kwestią jest pytanie, jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe. Dzieje się tak pewnie dlatego, iż osoby zatrudnione na umowach o pracę chcą w swoisty sposób sprawdzić obliczenia pracodawcy. Bardzo łatwo jest to zrobić – wynagrodzenie chorobowe to zwyczajowo 80% podstawy wymiaru, a mówiąc prościej 80% wynagrodzenia. Wyjątkami są sytuacje, gdy choroba powstała wskutek wypadku przy pracy, w drodze do lub z pracy, a także w przypadku choroby w okresie ciąży.
Pozostałe artykuły
Wielu pracowników zastanawia się jak winna prezentować się wypłata za przepracowane nadgodziny
Dzisiaj jak perfekcyjnie wiadomo sytuacja na rynku pracy nie prezentuje się zbyt kolorowo, gdyż tak w istocie jeszcze nagminniej jeśli nie mamy dobrego, bardzo skonkretyzowanego wykształcenia a również często jeżeli nie posiadamy odpowiednich znajomości to niesamowicie trudno uzyskać dobrą pracę, w której godziny naszej obecności w niej będą dla nas dobrze dostosowane a również wynagrodzenie będzie stosowne do tego, co czynimy.
Następnym często zadawanym pytaniem, jest pytanie o wymiar urlopu wypoczynkowego. I w tym przypadku przepisy nie ulegną zmianie. Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę ma prawo prawo energetyki odnawialnej do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Nie ma możliwości rezygnacji z tego prawa. Ile dokładnie dni mu przysługuje, zależy przede wszystkim od tego jak długo pracuje oraz od tego, czy jest to jego pierwsza praca na [TAG=umowa o pracę] czy kolejne zatrudnienie.
