Dzisiejszy rynek pracy wymusza na pracownikach znaczniejsza elastyczność. Wiąże się ona z gotowością ciągłego dokształcania się i rozwijania, a także dopasowania do zmieniających się warunków otoczenia zatrudnienia. Taka sama elastyczność dotyczy także drugiej witryny, a zatem pracodawcy, chociaż jej przesłanki zdają się zostać całkowicie inne.
Współczesne przedsiębiorstwa muszą wykazywać się dużą elastycznością pomiędzy pozostałymi ze względu na wielka konkurencyjność - mój link. Potrafi zostać ona powiązaną albo ze stosowaniem współczesnych rozwiązań, albo z zastosowaniem szybkiego i sprawnego urządzenia, lub zestawiać wszelkie te wspomniane opcje. By nie pozostać w tyle firma musi szukać takich rozwiązań, które pozwolą jej utrzymać mniej więcej taki sam poziom proponowanych usług, a jeszcze lepiej jeśli jest on bardzo wyższy. Skoro jednak marka nie może pozwolić sobie na korzystanie z najnowocześniejszych techniki, bowiem zdecydowanie ograniczają ją fundusze, zobligowana będzie poszukiwać innych rozwiązań, które pozwolą jej osiągnąć zamierzony cel i jak najdłużej utrzymać się na rynku.
Bardzo niejednokrotnie wtedy odpowiednich rozwiązań poszukuje się w zasobach, jakie stanowi czynnik ludzki i zazwyczaj również łączy się to ze zmniejszeniem pensji bądź ograniczeniem wydatków zarówno, aby przy niczym najmniejszym nakładzie finansowym ta sama praca (zobacz aktualne oferty pracy w holandii) tak lub odmiennie została zrobioną. Dlatego znacznie popularniejszym wyjściem staje się chociażby zatrudnianie pracowników z za granicy, jacy będą gotowi działać za minimalną stawkę, jaka w zestawieniu z pensją w ich własnym polsce i zarówno okazuje się stosunkowo ciekawa. Stąd również Anglik chętnie zatrudni Polaka, u jakiego a z kolei pracownik z ukrainy jest mile widziany.
